El coaching se ha transformado en una herramienta que favorece
la potencialización de las competencias del ser y además ayuda a quienes por
conseguir de manera proactiva el éxito.
Lozano (2008) se entiende como un proceso
integral que tiene como objetivo el que las personas realicen resultados impresionantes
en sus vidas o lugar donde se desempeñen, mejorándola calidad de vida y el
desempeño con la profundización de los conocimientos sobre sí mismo, y esto
trae como consecuencia un aprendizaje que influye en comportamientos a través de
acciones y reflexiones continuas.
Actualmente el Coaching a tomado mayor auge debido a que hoy
en día los individuos buscan la superación personal, para ser mas eficiente en
todos los contextos.
El coach es quien crea un espacio para que el coachee pueda
reflexionar, la función del coach no es detectar errores, es hacer ver a la
persona sus fallas por si mismo para que mejoren en esos aspectos.
El potenciamiento de las competencias no solo depende del
sujeto y de cuanto interés tenga, tiene que haber un buen orientador que encaminen
a nuevas exigencias que den como resultado el fortalecimiento de los talentos
que puedan conducir a un éxito profesional.
Referencias:
Lozano, C. L. (2008, Mayo-Agosto). El coaching como estrategia para la formación de competencias profesionales. En Revista Escuela de Administración de Negocios, (63), 127-137. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/206/20611455009.pdf
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